Archives pour la catégorie Médiation du travail

Café Médiation d’octobre : Médiation et coaching.

Café médiation Lyon

Café médiation Lyon

Nouvelle formule et nouvelle affiche pour nos cafés médiation mensuels,

rendez vous toujours informels, et conviviaux, entre médiateurs et professionnels du droit mais aussi d’autres formations, et horizons : coachs, psychologues, médecins, avocats, consultants, formateurs, représentant de syndicats, Responsables RH, ou dirigeants..

Cette semaine nous inviterons les coachs à nous rejoindre pour discuter ensemble des places respectives de nos deux professions. Et nous invitons aussi toutes les personnes intéressées de près ou de loin à ce thème.

L’entrée est libre, le lieu convivial, et le café à la charge de chacun. On peut passer jeter un oeil, on peut aussi s’asseoir et débattre, on peut juste écouter si cela nous convient mieux. L’objectif de ces rencontres est l’échange, et la construction ensemble.

Les médiateurs de Médiation du Rhône se chargent d’animer les échanges et passer la parole en favorisant l’écoute et l’expression de chacun.

A jeudi!

Gaëlle WALKER

Neutralité, distance et implication. 

@pascalebodet

@pascalebodet

Il y a quelques jours nous avons présenté la médiation du travail au sein du Mouvement association Auvergne-Rhône-Alpes, lors d’une journée d’échange autour de l’emploi associatif, destinée aux acteurs de l’accompagnement.

Lors de cette présentation, Gaëlle Walker a rappelé le principe de la médiation comme mode de résolution des conflits et a pointé l’intérêt de la présence du tiers pour aider à l’accompagnement de cette gestion de conflit.

Les personnes présentes à cette réunion, accompagnent, conseillent, orientent les associations sur les questions d’emplois notamment, et elles ont exprimé leur interrogation et leur intérêt pour cette posture de tiers. Certains d’entre eux s’étaient déjà « frottés » à la médiation et avaient pu d’eux même constater que leur implication dans le système avait mis à mal cette place de médiateur, tiers personne.

Beaucoup s’interrogent sur la compatibilité de leur fonction d’accompagnement et de leur implication dans des situations porteuses de médiation.

Leurs questionnements nombreux sur la notion de neutralité me donne l’occasion de préciser à nouveau ce qu’à mon sens ce mot représente et quelles implications concrètes en médiation cela implique.

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Dispositif Médiation au travail à Lyon

Médiation au travail Lyon et médiatuon familiale LyonPourquoi faire appel à un spécialiste en médiation au travail à Lyon ?

Une équipe de médiateurs à Lyon s’est penchée sur la question des souffrances des salariés sur leur lieu de travail, liées à des relations tendues ou conflictuelles avec des collaborateurs ou avec leur hiérarchie.

Ainsi est né le dispositif « Médiation au travail à Lyon » : une liste de médiateurs affichée et distribuée à volonté qui propose le recours à la médiation dans ces situations de crise.

Comment mettre en place une médiation au travail à Lyon ?

La procédure est simple : le salarié ou l’entreprise contacte le médiateur. Celui-ci après avoir pris connaissance des faits, contacte l’entreprise ou le collaborateur pour lui proposer une médiation. S’il accepte, une réunion est organisée avec les deux personnes rencontrant des difficultés de communication, dirigée par le médiateur. La solution qui émergera de ce rendez vous émanera alors de la volonté et la détermination des deux personnes en litige.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur le service de médiation au travail à Lyon que vous propose « Médiation du Rhône » !

Gaëlle WALKER