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L’écoute sans jugement du médiateur

Pour finir l’année, le café Médiation de décembre propose une réflexion sur la posture du médiateur en comparaison à  l’écoute d’un conseiller, ou d’un accompagnant, et sa capacité à ne pas porter de jugement.

Que vous soyez médiateur ou, plutôt juriste, avocat, ou accompagnant, ou encore manager ou RH, venez donner votre expérience, ou juste échanger au sujet de cet espace tellement spécifique dans lequel les personnes peuvent s’écouter et s’exprimer librement.

A l’heure de l’injonction de « libérer la parole », comprenons ensemble en quoi cela peut consister, et ce qu’il faut sécuriser pour cela.

A jeudi prochain.

Pour approfondir la réflexion :
https://www.mediationwalker.com/post/le-non-jugement-et-l-écoute-du-médiateur

Gaëlle WALKER

L’écoute du médiateur

Par Gaëlle Walker

Ecoute du médiateur

Ecoute du médiateur

S’il s’agit de définir la posture du médiateur, l’écoute est primordiale. Elle compose une des compétences fondamentales du médiateur : il propose en préalable du processus, un temps et un espace dans lequel la personne en demande de médiation va pouvoir s’exprimer, et déposer ce qui l’amène dans cette démarche de recherche de compromis.

Or cette première phase du processus de médiation n’est pas anodine, et se déroule selon des règles spécifiques. Elle marque un moment fort de positionnement de la posture du médiateur. C’est dans ce temps que le médiateur va asseoir le cadre et les limites de son intervention.

Ainsi Il est intéressant d’analyser cette écoute en comparaison à celle d’un thérapeute, à celle apportée par l’assistant social, ou encore celle d’un avocat, expert juridique, ou d’un psychologue.

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